借调人员的工资不可以随意降低。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，用人单位应当按照约定支付工资，不得随意降低。借调情况下，虽然劳动者的工作地点或岗位可能发生了变化，但其与原用人单位的劳动关系依然存在，原用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。如果借调单位与原用人单位之间有关于工资支付的特别约定，也应当遵循该约定，且这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
实际操作层面
- 借调协议的约定：在借调过程中，原用人单位和借调单位通常会签订借调协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式、标准等。如果借调协议中明确规定了工资的支付标准和方式，那么双方都应当按照协议执行，不得随意变更。如果借调单位想要降低工资，需要与原用人单位和劳动者进行协商，并达成一致意见，否则不能单方面降低工资。
- 劳动者的权益保护：劳动者在借调期间享有与在原单位工作时相同的权益，包括工资、福利等。如果借调单位随意降低工资，劳动者有权向原用人单位反映情况，要求原用人单位协调解决。如果原用人单位未能妥善解决，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果借调单位或原用人单位随意降低借调人员的工资，可能面临以下法律后果：
- 补发工资及经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位补发工资，并可能获得经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款等。
- 民事诉讼：劳动者还可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担违约责任或侵权责任，赔偿因工资降低而造成的损失。
建议：
- 对于借调单位和原用人单位来说，应当在借调协议中明确工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
- 对于劳动者来说，在借调前应当了解借调协议的内容，特别是关于工资的约定。如果在借调期间发现工资被降低，应当及时与原用人单位和借调单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。
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