开除员工时，工资的结算通常应按照员工的平均工资来计算，而非仅按基本工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等在内的全部劳动报酬。因此，在开除员工时，用人单位应按照员工离职前12个月的平均工资来结算工资，这体现了对员工劳动成果的全面认可。
实际操作角度
平均工资的计算：平均工资的计算通常包括员工在一定时期内（如离职前12个月）的所有工资性收入，除以该时期的天数或月数得出。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有形式的收入。
特殊情况的处理：如果员工在离职前12个月内存在请假、旷工等非正常出勤情况，或者工资结构中有特殊项目（如一次性奖金、年终奖等），在计算平均工资时，应根据实际情况进行合理调整。例如，可以按照实际出勤天数计算工资，或者将一次性奖金分摊到各个月份中。
用人单位的责任：用人单位在开除员工时，应确保工资结算的准确性和及时性。如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
员工权益保护角度
了解自身权益：员工在面临开除时，应了解自己的工资结算权益，包括应得的工资总额、计算方式以及支付时间等。这有助于员工在离职时维护自己的合法权益。
保留相关证据：员工应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果员工发现用人单位在工资结算方面存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的权益是员工的合法权利。
总结与建议：
在开除员工时，用人单位应按照员工的平均工资来结算工资，这体现了对员工劳动成果的全面认可。员工在面临开除时，应了解自己的工资结算权益，并保留相关证据以便后续维权。如果用人单位在工资结算方面存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。