结论：在上班途中受工伤的情况下，误工费一般由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担支付责任。第三方是否赔偿误工费，需根据事故责任划分来确定。
详细分析：
工伤保险基金支付误工费：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（即停工留薪期内的工资福利）。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
公司未缴纳工伤保险时的支付责任：
- 如果公司未按照法律规定为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤时，公司需要承担工伤保险待遇的支付责任。
- 这意味着，如果公司未缴纳工伤保险，职工的误工费将由公司直接支付。
第三方赔偿误工费的情况：
- 如果工伤是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，并且该第三方被认定为事故责任方，那么职工有权向第三方索赔误工费。
- 在这种情况下，误工费的赔偿可能涉及交通事故的赔偿程序，与工伤保险待遇的支付是并行的。职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三方索赔误工费，但需注意避免重复获赔。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向公司报告，并由公司或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在申请工伤保险待遇或向第三方索赔时使用。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤认定、赔偿等方面遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按时为职工缴纳工伤保险，可能会面临社会保险行政部门的处罚，并需要承担职工的工伤保险待遇支付责任。
- 如果职工未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会影响其享受工伤保险待遇或向第三方索赔的权利。
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