关于拖欠农民工工资诉讼的管辖问题，结论如下：

1. 一般地域管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。因此，在拖欠农民工工资的诉讼中，如果被告（即拖欠工资的用人单位或个人）有明确的住所地或经常居住地，那么该地的人民法院就具有管辖权。

2. 特殊地域管辖原则（合同履行地）：

   • 在劳动争议案件中，特别是涉及工资支付的纠纷，如果双方有明确的劳动合同，并且合同中约定了履行地（即农民工实际工作的地方），那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。虽然这是针对劳动争议仲裁的规定，但在后续可能的诉讼中，劳动合同履行地的人民法院通常也会被视为有管辖权的法院，因为这与农民工的实际工作地和工资支付地紧密相关。
   • 举例：假设农民工小张在A市工作，但用人单位注册在B市。如果小张与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作地在A市，那么当用人单位拖欠小张工资时，小张可以选择向A市的人民法院提起诉讼。

3. 专属管辖的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及农民工工资的集体诉讼或涉及重大社会影响的案件，可能会由上级人民法院指定管辖或提级管辖。但这属于特殊情况，需要具体案件具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 对于农民工来说，在提起诉讼前，最好先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 同时，可以咨询当地法律援助机构或律师，了解具体的诉讼流程和管辖法院，以便更有效地维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 拖欠农民工工资不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也损害了农民工的合法权益。因此，农民工有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 在选择管辖法院时，农民工应优先考虑劳动合同履行地或被告住所地的人民法院，以便更方便地参与诉讼和执行判决。
• 如果对管辖法院有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果农民工选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，并且证据充分、事实清楚，那么法院有可能会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒不执行判决，农民工还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。