关于“保安在晚上值班死亡赔偿”的问题，核心在于确定死亡原因及与工作的关联性，进而明确赔偿的法律依据和范围。以下是具体分析：

1. 若死亡与工作直接相关（如工伤）
   根据《工伤保险条例》，若保安在值班期间因工作原因（如履行职责时遭受暴力伤害、突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效等）导致死亡，应认定为工伤。此时赔偿包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
     关键点：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。

2. 若死亡与工作无直接关联（如自身疾病）
   若保安因自身疾病（非突发且与工作无关）死亡，且不符合工伤认定条件，则可能不适用工伤保险赔偿。但以下情况需注意：

   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全工作环境（如未配备急救设备、强制超时加班等），可能需承担部分人身损害赔偿责任；
     
   • 商业保险补偿：若用人单位购买了雇主责任险或团体意外险，家属可依据保险合同主张赔偿。
     

3. 特殊情形：第三方侵权导致死亡
   若保安因第三人侵权（如被他人故意伤害）死亡，家属可同时主张：

   • 工伤赔偿（若符合工伤条件）；
     
   • 侵权损害赔偿（如死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按《民法典》侵权责任编计算）。
     注意：工伤赔偿与侵权赔偿可兼得，但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控录像、值班记录）；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若逾期，家属可在1年内自行申请）；
   
3. 收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）及死亡证明材料；
   
4. 若涉及第三方侵权，同步向公安机关报案并提起民事诉讼。
   

如有进一步细节（如死亡原因、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿路径。