公司调岗并不必然发生在转正之后，调岗的时间点主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际工作需要，同时也需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和时间，比如约定在试用期满后或特定工作阶段进行调岗，那么公司应当按照合同约定执行。这种情况下，调岗可能发生在转正之后，也可能在转正前的特定时间点，具体取决于合同条款。
公司规章制度：公司内部规章制度也可能对调岗作出规定。如果规章制度中明确了调岗的程序、条件和时机，公司应当遵循这些规定。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
二、实际工作需要的角度
工作需求变化：在实际工作中，由于业务调整、项目变化等原因，公司可能需要对员工进行调岗。这种情况下，调岗的时间点并不固定，可能发生在员工转正前、转正后或任何其他时间点。只要调岗是出于工作需要，且符合法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。
员工能力匹配：公司也可能根据员工的能力、表现和发展潜力进行调岗。例如，如果员工在试用期内表现出色，公司可能提前将其调至更重要的岗位；反之，如果员工表现不佳，公司也可能在转正前或转正后进行调岗或解除劳动合同。
三、法律法规的角度
合法调岗：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司调岗必须合法合规。具体来说，调岗应当基于生产经营需要、调整后岗位与原岗位工作内容相关或相近、调整后岗位的薪资待遇与原岗位相当或更高、调整岗位不具有侮辱性和惩罚性等条件。同时，公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
违法调岗的后果：如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
了解合同与制度：作为员工，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。这样可以在调岗发生时，迅速判断公司的行为是否合法合规。
积极沟通协商：如果公司提出调岗要求，员工应当积极与公司沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。
维护合法权益：如果公司违法调岗或拒绝协商，员工应当及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿等。
在实际操作中，每个公司的情况和调岗的具体原因都可能有所不同。因此，在面临调岗问题时，建议你根据自己的具体情况和公司的实际做法来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。