员工转岗后，其性质应当视为调岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 转岗与调岗的实质

1. 转岗：通常指的是员工从一个工作岗位转换到另一个工作岗位，这可能涉及工作内容、职责或职位的变化。
2. 调岗：在法律上，调岗被视为对劳动合同内容的变更，即用人单位与劳动者就工作岗位这一劳动合同条款进行协商并达成一致的过程。

二. 转岗的法律性质

• 当员工转岗时，实际上是对其原工作岗位进行了调整，即调岗。这一调整可能涉及工作内容的变更、工作职责的重新分配，甚至可能伴随薪资、工作时间等劳动条件的调整。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。因此，员工转岗后，其与用人单位之间应就新的工作岗位及相关劳动条件进行协商，并达成一致意见。

三. 转岗与调岗的关联性

• 在实际操作中，转岗往往是通过调岗来实现的。即员工从一个岗位转到另一个岗位，需要用人单位与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致。
• 因此，从法律角度来看，员工转岗后应被视为调岗，即劳动合同中工作岗位这一条款的变更。

综上所述，员工转岗后，其性质应当视为调岗。这一结论符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。