结论：罚款四千元是否合理，需结合具体法律条款、地方性法规以及企业规章制度综合判断，不能一概而论。

1. 从国家层面法律法规来看：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。但此条款主要针对的是单位未提供劳动防护用品的情形，而非直接针对工人未佩戴的行为。
   • 对于工人个人未佩戴安全带等劳动防护用品的行为，国家层面的法律并未直接规定具体的罚款数额，而是更多依赖于地方性法规或企业规章制度来具体执行。

2. 从地方性法规来看：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的安全生产条例或规定，其中可能包含对工人未佩戴安全带等违规行为的罚款条款。
   • 例如，某些地区可能规定，对于未按规定佩戴安全带的工人，可以处以一定数额的罚款，但具体数额需参照当地法规。若地方性法规明确规定了此类行为的罚款上限，且四千元未超过该上限，则罚款可能是合理的。

3. 从企业规章制度来看：

   • 企业有权根据自身情况制定安全生产规章制度，其中可以包括对违规行为的处罚措施。
   • 如果企业规章制度中明确规定了未佩戴安全带的罚款数额，且该数额不违反国家法律法规和地方性法规的规定，同时该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么企业按照规章制度对工人进行罚款是合法的。
   • 但企业规章制度中的罚款数额应当合理，不能过分高于违规行为可能造成的损失或风险。若四千元罚款被认为过高，可能引发争议。

建议：

• 对于工人而言，应严格遵守安全生产规定，佩戴好安全带等劳动防护用品，以保障自身安全。
• 对于企业而言，应制定合理、合法的安全生产规章制度，并确保其得到有效执行。同时，在处罚违规行为时，应确保罚款数额合理、公正，避免引发不必要的争议。
• 若对罚款有异议，工人可以与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

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