销售试岗两天被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
- 如果在试岗期间，用人单位能够证明你不符合其设定的录用条件（例如，销售岗位可能设定的特定业绩目标、客户拓展数量等，且这些条件在招聘时已明确告知），并且有清晰的考核标准和记录显示你未达到这些要求，那么用人单位以此为由开除你，是合法的，无需支付赔偿。
- 另外，如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样可以依据相关法律法规解除与你之间的劳动关系，且无需支付赔偿。
用人单位需支付赔偿的情形
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者以其他非法定理由（如性别、种族歧视等）开除你，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，虽然试岗时间较短（两天），但如果能证明存在事实劳动关系，用人单位可能需要按照你实际工作的天数，支付一定的经济补偿（通常按照半个月工资的标准计算，具体根据实际工作天数和工资水平确定）。不过，由于试岗时间极短，经济补偿的数额可能相对有限。
- 赔偿金：如果用人单位的开除行为不仅违法，而且给你造成了其他损失（如错失其他工作机会等），你还可以考虑主张赔偿金。但赔偿金的数额和主张难度会相对较大，需要具体评估。
建议与总结：
- 在被开除时，首先要了解清楚开除的具体原因，并保留好相关证据（如录用通知、考核标准、工作记录等）。
- 如果认为开除理由不合法或程序不当，可以依法向用人单位主张经济补偿或赔偿金。由于试岗时间较短，经济补偿的数额可能不大，但主张权利的过程也是对自身权益的维护。
- 同时，也提醒用人单位在开除员工时，务必确保开除理由的合法性和程序的规范性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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