试用期员工被开除是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法以及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实施要点：用人单位必须有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件，如劳动者不能胜任工作任务，经培训或调岗后仍无法胜任。
- 实例说明：若公司招聘时明确要求熟练掌握某种技能或知识，而员工在试用期内被证明无法掌握，且无法完成工作任务，公司可合法开除且无需赔偿。
存在严重违纪行为：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 实例说明：如员工在试用期内多次违反公司规定，给公司造成经济损失或严重影响公司形象，公司可依据规章制度合法开除且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
无法证明员工不符合录用条件：
- 法律依据：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则构成违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以赔偿金通常是支付半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 实例说明：若公司以员工不符合录用条件为由开除，但无法提供具体考核标准及相关证据，则公司的开除行为属于违法解除，需支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 法律依据：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等。若违反法定程序，也构成违法解除，需支付赔偿金。
- 实例说明：如公司未提前通知员工即直接开除，或未听取员工申辩即做出开除决定，均可能构成违法解除，需支付赔偿金。
未签订劳动协议：
- 法律依据：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动协议而辞退员工，劳动者有权要求赔偿。
- 实例说明：若员工在试用期内未与公司签订劳动合同，且被无理由辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资的定义与计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 协商支付补偿：用人单位与员工也可以就解除劳动合同的补偿进行协商。只要双方达成一致，补偿金额可以不受上述法律标准的严格限制，但协商的补偿一般应不低于法定标准，以确保对员工有利。
总结与建议：
试用期员工被开除是否有赔偿，取决于辞退的原因是否合法以及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。作为员工，若遭遇此类情况，应首先了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供充分证据。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益并寻求法律帮助。同时，建议员工在试用期内也应注意保留相关证据，如工作记录、考核标准等，以备不时之需。