结论：企业要求员工个人微信转发企业宣传视频，员工不转发是否可以处罚，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。一般情况下，企业不能仅因员工不转发宣传视频就对其进行处罚，但具体还需考虑劳动合同、公司规章制度以及转发行为的性质等因素。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 企业与员工之间的权利和义务主要依据劳动合同来确定。如果劳动合同中没有明确规定员工需要转发企业宣传视频作为工作的一部分，那么企业要求员工转发就缺乏合同依据。
- 同样，企业的规章制度也需要经过合法程序制定，并且内容不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了员工必须转发宣传视频，但这一规定本身不合法或不合理（如侵犯员工隐私权、言论自由等），那么该规定也是无效的。
转发行为的性质：
- 转发企业宣传视频是否属于员工的工作职责范围，这是判断企业能否处罚员工的关键。如果转发行为并非员工的工作职责，且企业没有提供合理的报酬或补偿（如加班费、奖金等），那么员工有权拒绝转发。
- 即使转发行为被视为员工的工作职责之一，企业也需要确保这一要求不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的隐私权、言论自由等。
可能的法律后果：
- 如果企业仅因员工不转发宣传视频就对其进行处罚（如扣工资、降职、解雇等），员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 企业可能因违法处罚员工而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议：
- 对于企业：在要求员工转发宣传视频前，应确保这一要求符合劳动合同和规章制度的规定，且不违反法律法规的强制性规定。同时，企业可以考虑提供合理的报酬或补偿，以激励员工积极转发。
- 对于员工：如果企业要求你转发宣传视频，但你认为这一要求不合理或违法，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
进一步思考：
- 在社交媒体日益发达的今天，企业如何合理利用社交媒体进行宣传，同时尊重和保护员工的合法权益，是一个值得深入探讨的问题。
- 企业和员工之间应该建立更加和谐、互信的关系，通过沟通协商来解决可能出现的分歧和矛盾。
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