结论：即使没有签订劳动合同，按照劳动法的相关规定，辞退员工时工资也应当一次性结清。

分析说明：

1. 劳动合同的缺失不影响工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当履行支付劳动报酬的义务。
   • 辞退员工时，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当一次性结清员工的工资，这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

2. 工资支付的时间与方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，无论是因为何种原因辞退员工，用人单位都应当在辞退时立即支付员工应得的工资，不得拖延或分期支付。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签订劳动合同不影响工资支付义务，但用人单位可能因此面临其他法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。

行动建议：

• 对于用人单位：在辞退员工时，无论是否签订了劳动合同，都应当一次性结清员工的工资，并保留好相关的支付凭证。同时，建议用人单位尽快与员工补签劳动合同或完善相关用工手续，以规避法律风险。
• 对于劳动者：如果用人单位在辞退时未一次性结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法立即支付工资时，可以与劳动者协商延期支付，但必须得到劳动者的同意，并签订书面协议明确支付时间和方式。然而，这并不改变用人单位一次性结清工资的基本义务，只是在实际操作中的一种灵活处理方式。

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