如果劳动仲裁不给赔偿，您可以按照以下步骤申请维权：
一、明确核心诉求与法律依据
- 核心诉求：根据具体情况，明确要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金或其他应得赔偿。
- 法律依据：
- 拖欠工资：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商解除、违法解除等）需支付经济补偿，标准为工作年限×月平均工资（月工资高于社平工资三倍时封顶计算）。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
二、确定申请地点与管辖原则
- 管辖原则：
- 劳动争议由劳动合同履行地（实际工作地）或用人单位所在地（注册地、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 劳动合同履行地优先，便于劳动者提供证据和参加庭审。
- 若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 存在多个劳动合同履行地时，由最先受理的仲裁委员会管辖。
- 查询方式：
- 通过当地政府官方网站（如人力资源和社会保障局网站）查询劳动争议仲裁委员会的具体地址、办公时间及联系电话。
- 拨打政务服务热线12345或劳动保障维权热线12333进行咨询。
三、准备申请材料
- 劳动争议仲裁申请书：
- 详细列明仲裁请求（如“支付拖欠工资XX元”“支付经济补偿金XX元”）、事实和理由。
- 注明劳动者和用人单位的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等）。
- 身份证件：如身份证、工作证等，用于证明劳动者身份。
- 相关证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。
- 争议事实证据：离职证明、工资银行流水、解除通知/辞退邮件、沟通记录（录音、聊天记录）等。
- 其他辅助材料：用人单位的规章制度、通知公告、电子邮件等，可能有助于证明劳动者的主张。
四、提交申请与等待受理
- 提交要求：
- 按规定填写仲裁申请书，并附齐所有准备好的证据材料。
- 提交证据清单及复印件（原件备查），仲裁委将出具收件回执。
- 提交地点：确定的劳动人事争议仲裁委员会。
- 等待受理：
- 仲裁委员会会在收到仲裁申请后5个工作日内决定是否受理，并通知双方。
- 若决定受理，仲裁委员会会组成仲裁庭并安排开庭审理。
五、参与庭审与等待裁决
- 庭审准备：
- 按通知时间参加仲裁庭审，准备清晰陈述事实和出示证据。
- 围绕仲裁请求和事实理由进行陈述，反驳对方主张。
- 裁决结果：
- 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。
- 若调解不成，仲裁委员会会出具裁决书，明确双方的权利义务。
六、执行裁决与后续行动
- 执行裁决：
- 如用人单位对裁决结果不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 凭裁决书向法院申请冻结用人单位账户、查封财产等强制措施。
- 时效注意：
- 申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 务必在时效期内提出申请，以免丧失维权机会。
七、重要注意事项
- 保持冷静与理性：
- 在整个仲裁过程中，保持专业态度，以事实为依据，以法律为准绳。
- 避免情绪化行为，确保仲裁程序的顺利进行。
- 证据收集：
- 提前收集并整理好所有相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 证据是仲裁胜诉的关键，务必重视证据的收集和保存。
- 了解法律：
- 熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如有复杂法律问题，可提前咨询专业劳动法律师（如我），以获取更全面的法律支持。
示例：
假设您因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，您可以在仲裁申请书中明确要求用人单位支付拖欠的工资XX元及加付赔偿金XX元（按应付金额的50%计算）。同时，附上工资条、银行流水、考勤记录等证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。在庭审过程中，清晰陈述事实和出示证据，争取仲裁委员会的支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和维权方案。