结论：单位以工作时间不到8小时为由不让休年休假，这一做法通常是不合法的。年休假的享受并不完全取决于每日的工作时间长度，而是与职工的累计工作时间相关。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，而非单纯依据每日的工作时间。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 单位做法的合法性分析：

   • 单位以工作时间不到8小时为由拒绝安排年休假，这一理由并不符合年休假的相关规定。年休假的享受是基于职工的累计工作时间，而非每日的具体工作时间。因此，即使职工每日工作时间不足8小时，只要其累计工作时间符合年休假条件，就应享受相应的年休假。

3. 职工的权益保障：

   • 如果单位拒绝安排年休假，职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 若单位仍不履行义务，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议职工与单位进行沟通，明确表达自己的年休假权益，并要求单位按照法律规定安排年休假。
• 收集证据：如果单位拒绝安排年休假，职工应收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的累计工作时间和未享受年休假的事实。
• 寻求法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。

特殊场景提醒：

• 如果职工与单位之间存在特殊约定（如非全日制工作等），且该约定不影响年休假的享受，则应按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定并符合相关法律法规的规定。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。

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