关于单位自动离职（在现行法律框架下，更准确的表述应为“不辞而别”或擅自离职）时应注意的事项，以下是一些清晰、详细且有深度的解答：
一、法律背景与概念澄清
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在，当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
二、员工应注意的事项
履行离职手续：
- 尽管“自动离职”的概念已不存在，但员工在离职时仍应尽量履行正规的离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接、归还公司财物等。这有助于维护个人职业声誉，避免未来可能出现的法律纠纷。
避免不辞而别：
- 不辞而别可能给用人单位带来不必要的损失和困扰，同时也可能影响员工个人的信用记录。在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，表达离职意愿，并协商确定离职时间和相关事宜。
关注工资和福利：
- 员工有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。即使在不辞而别的情况下，用人单位也不能克扣或拖欠员工的工资。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
了解离职后的权益：
- 离职后，员工仍享有某些权益，如社会保险和住房公积金的缴纳、经济补偿金的领取（在符合法定条件的情况下）等。员工应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张。
三、用人单位应注意的事项
完善离职管理制度：
- 用人单位应建立完善的离职管理制度，明确离职流程、离职手续、离职后的权益和义务等。这有助于规范员工的离职行为，减少不必要的法律纠纷。
及时履行解除程序：
- 当员工出现不辞而别等情形时，用人单位不能直接认定劳动关系已经解除，而应及时履行解除程序，如送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系等。这有助于避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
依法支付工资和福利：
- 无论员工是否正常出勤，用人单位都应依法及时足额支付劳动报酬和福利。这是用人单位的法定义务，也是维护员工合法权益的重要体现。
保留相关证据：
- 在处理员工离职事宜时，用人单位应保留相关证据，如离职申请、工作交接单、工资支付记录等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
四、法律建议
- 对于员工而言，建议在不辞而别前与用人单位进行充分沟通，尽量履行正规的离职手续，以维护个人职业声誉和避免法律纠纷。
- 对于用人单位而言，建议建立完善的离职管理制度，及时履行解除程序，依法支付工资和福利，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
总之，在现行法律框架下，“自动离职”已不再是一个有效的法律概念。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。