给员工施加精神压力迫使离职，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位通过施加精神压力等不正当手段迫使劳动者离职，这显然违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 施加精神压力迫使离职，无疑侵犯了劳动者的这些合法权益，特别是平等就业和选择职业的权利，以及提请劳动争议处理的权利。

3. 可能构成职场欺凌或骚扰：

   • 在某些情况下，给员工施加精神压力可能构成职场欺凌或骚扰，这不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法（如果情节严重，如造成严重后果或构成侮辱、诽谤等犯罪）。
   • 职场欺凌或骚扰不仅会对劳动者的身心健康造成损害，还会影响其工作表现和职业发展。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遭遇了这种情况，首先应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位存在施加精神压力迫使离职的行为。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求其停止违法行为并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位如果被认定存在违法解除劳动合同的行为，将需要支付赔偿金给劳动者。
• 如果用人单位的行为构成职场欺凌或骚扰，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，给员工施加精神压力迫使离职是违法的，用人单位应当遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。