结论：厂里不要你做了，是否需要赔钱以及不赔怎么办，这主要取决于厂里解除劳动合同的合法性。如果厂里违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金；如果合法解除，则可能不需要支付赔偿金或只需支付经济补偿金。若厂里不赔，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果厂里没有合法理由就解除与你的劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，厂里需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
   • 例子：假设你在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么如果厂里违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里因为你有严重违反厂规厂纪、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等合法理由解除劳动合同，那么厂里可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例子：同样假设你在厂里工作了3年，月工资为5000元，如果厂里合法解除劳动合同且需要支付经济补偿金，那么你需要获得的经济补偿金就是3年×1个月/年×5000元/月=15000元。

3. 厂里不赔怎么办：

   • 如果厂里不支付赔偿金或经济补偿金，你可以首先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明你的权益受到了侵害。
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理这类问题时，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好这类问题，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。