面对商场主管故意找事的情况，你可以从以下几个角度来解决问题：
保持冷静，明确问题：
- 首先，要冷静分析主管“找事”的具体原因和表现，是工作上的误解、沟通不畅，还是存在其他不正当动机。
- 记录下每次“找事”的时间、地点、具体行为和言语，以便后续有据可查。
尝试内部沟通：
- 在明确问题后，可以尝试与主管进行私下沟通，表达你的困惑和不满，寻求双方的理解和和解。
- 如果沟通无果，或者主管的行为已经严重影响到你的工作和生活，可以考虑向商场的更高层管理（如商场经理、人力资源部门）反映情况，寻求他们的帮助和调解。
了解并维护自身权益：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果主管的行为侵犯了你的这些权益，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 具体来说，如果主管的行为构成骚扰、歧视或恶意解雇等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼。
寻求外部支持：
- 如果内部沟通无果，且主管的行为持续存在，你可以考虑向工会、消费者协会等组织寻求帮助，他们可能会提供法律咨询或协助你解决问题。
- 在极端情况下，如果主管的行为已经构成犯罪（如诽谤、侮辱、敲诈勒索等），你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
考虑个人职业发展：
- 如果商场的工作环境已经严重影响到你的身心健康和职业发展，你也可以考虑寻找其他工作机会，避免长期处于不良的工作环境中。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与主管的沟通记录、工作表现评价，还是其他相关证据，都要妥善保存，以备不时之需。
- 合法合规：在维护自身权益的过程中，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自身权益的维护感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，面对职场中的不公和困扰，保持冷静和理性至关重要。通过合法合规的途径来维护自身权益，不仅是对自己的负责，也是对职场环境的尊重和改善。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。