不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不发工资的行为可能构成违法，且可能间接导致劳动合同的解除。以下从不同角度为你详细分析：
一、不发工资的法律性质
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位无故拖欠工资是违法的。
拖欠工资的后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在某些情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、不发工资与违法解除劳动合同的关系
不发工资不直接构成违法解除：
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。不发工资本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但它可能是导致劳动合同解除的一个原因。
不发工资可能间接导致劳动合同解除：
- 如前所述，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。在这种情况下，虽然解除劳动合同的直接原因是劳动者提出，但根本原因是用人单位不发工资的违法行为。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并了解不发工资的原因。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、用人单位的注意事项
遵守法律法规：
- 用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
及时处理劳动纠纷：
- 如果发生劳动纠纷，用人单位应当积极与劳动者协商解决，避免纠纷升级导致更严重的法律后果。
总结来说，不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不发工资的行为是违法的，且可能间接导致劳动合同的解除。作为劳动者，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。