结论：签了自离单但提前30天离职，能否拿到工资以及是否合法，这主要取决于自离单的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要员工按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司，并且完成了工作交接等离职手续，公司应当支付员工应得的工资，这种做法是合法的。
分析说明：
自离单的内容与性质：
- 自离单通常是员工主动提出离职时填写的一种表格或文件，用于表明员工的离职意愿和离职时间等。
- 如果自离单中明确规定了员工需提前30天通知公司，并且公司也同意了这一条款，那么员工在提前30天离职时，公司应当按照约定支付工资。
公司的规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，规定了员工离职时的工资支付方式和时间。
- 如果公司的规章制度与自离单中的约定或相关法律法规不冲突，那么公司应当按照规章制度支付工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，公司不得无故拖欠或克扣员工工资。
- 如果员工按照法律规定或劳动合同约定提前通知了公司并完成了离职手续，公司应当支付员工应得的工资。
特殊情况下的处理：
如果自离单或公司规章制度中有不合法条款：
- 例如，自离单中规定员工离职时需放弃部分工资或公司规章制度中规定员工离职后不支付工资等，这些条款是违法的，无效的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付工资。
如果员工未按照约定提前通知公司：
- 如果员工未按照自离单或公司规章制度中的约定提前通知公司，公司可能会根据规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
- 但这种扣除必须合法合理，且不能超过法定限额。
行动建议：
核对自离单与公司规章制度：
- 员工在离职前应仔细核对自离单和公司规章制度中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
与公司协商：
- 如果员工对工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同、自离单、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 员工应了解自己的权益和义务，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
- 公司也应遵守相关法律法规，合理制定规章制度，避免引发不必要的劳动纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。