结论前置：
详细分析：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。
关于扣工资的问题：
一般情况下违法：在劳动者按照规定提前一个月提出离职的情况下，用人单位无权扣减劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果用人单位在劳动者提前离职的情况下扣减工资，这通常被视为违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。
特殊情况下的合法赔偿：然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者在离职过程中未按照规定提前通知用人单位，或者未完成工作交接，给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于用人单位可以随意扣减劳动者的工资。用人单位应当通过合法途径，如要求劳动者赔偿损失、从应支付的工资中扣除合理赔偿额等，来维护自己的合法权益。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
对于劳动者而言，如果用人单位在你提前一个月提出离职后扣减了你的工资，你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付被扣减的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了实际损失，用人单位应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是随意扣减劳动者的工资。
可能的法律后果：
如果用人单位违法扣减劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付被扣减的工资等。
同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
综上所述，劳动者在提前一个月提出离职的情况下，用人单位扣工资通常是违法的。但如果劳动者未按照规定提前通知或未完成交接工作，给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但这并不等于可以随意扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。