若用人单位未依法向劳动者交付劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿标准为自用工之日起第二个月至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。以下是详细分析：

1. 法律依据与责任性质
   根据《劳动合同法》第16条、第81条，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当自用工之日起一个月内将劳动合同文本交付劳动者。若未交付，属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第82条主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际已签订但未交付的，仍适用此条款）。

2. 赔偿范围与计算方式

   • 时间范围：自用工之日起第2个月至第12个月（最长11个月）。
     
   • 赔偿标准：劳动者已领取的工资基础上，用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，用人单位未交付劳动合同满6个月，则需赔偿8000元×6=48,000元。

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、录用通知等。若已签订劳动合同但未交付，可尝试通过录音、聊天记录等方式证明用人单位未履行交付义务。
     
   • 第二步：协商或投诉
     向用人单位提出书面要求交付劳动合同，并保留送达证据（如邮件、短信）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为终止后2年内提出）。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及其他权益（如未缴社保的补缴、经济补偿金等）。
     

4. 注意事项

   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未交付劳动合同满1个月后即可主张）。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明未交付劳动合同是因劳动者原因（如拒收、故意丢失），则可能免除赔偿责任，但举证责任在用人单位。
     

总结：用人单位未交付劳动合同的，劳动者可主张11个月双倍工资差额。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁，并注意保留证据和时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。