结论：超过60岁在工地干活是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否与用人单位建立了劳动关系或形成劳务关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
一、与用人单位建立劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制性规定。
- 然而，超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异）的劳动者，其与用人单位之间是否构成劳动关系，可能存在争议。一般来说，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
分析：
- 如果超过60岁的劳动者在工地干活时，与用人单位签订了劳动合同，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间构成劳动关系。在此情况下，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
- 如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能构成劳务关系。在此情况下，劳动者因工作受到的伤害通常不适用《工伤保险条例》的规定，而是可能通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
二、与用人单位形成劳务关系的情况
法律背景：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
分析：
- 如果超过60岁的劳动者在工地干活时，与用人单位之间形成的是劳务关系，那么其因工作受到的伤害通常不适用《工伤保险条例》的规定。在此情况下，劳动者可能需要通过民事诉讼途径，根据双方各自的过错来主张赔偿。
- 需要注意的是，即使形成劳务关系，如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致劳动者受到伤害，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
法律背景：
- 在某些特殊情况下，即使劳动者超过法定退休年龄或已经享受养老保险待遇，也可能被认定为工伤。例如，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如10年），且未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能仍然被视为存在劳动关系。
分析：
- 这种情况下的工伤认定需要综合考虑多种因素，包括劳动者的年龄、工作年限、是否享受养老保险待遇或领取退休金等。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行判断。
建议与后续行动
收集证据：
- 如果您或您的家人在工地干活时受到伤害，首先应收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、工作服、现场照片、医疗记录等，以证明与用人单位之间的关系以及伤害的发生情况。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求赔偿：
- 根据工伤认定结果和实际情况，您可以向用人单位或工伤保险机构寻求赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么赔偿责任将由用人单位承担。