工地超龄了干活受伤了是否算工伤，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 如果超龄劳动者（通常指超过法定退休年龄的劳动者）未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了书面劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据相关法律法规，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果超龄劳动者已经办理退休手续并依法享受城镇职工基本养老保险待遇，再到工地干活时受伤，由于其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主或相关责任方主张人身损害赔偿。
   • 另外，如果超龄劳动者是受不具备用工主体资格的组织或自然人雇佣，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，同样不能认定为工伤，但可以依据人身损害赔偿的相关法律规定要求赔偿。

处理建议：

• 对于超龄劳动者在工地受伤的情况，首先应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的法律关系。
• 如果认为可能构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 如果工伤认定申请被拒绝或对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 即使不能认定为工伤，受伤者仍然可以通过民事诉讼的途径来寻求赔偿。

总之，工地超龄了干活受伤了是否算工伤需根据具体情况综合判断。建议受伤者及时咨询当地的律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效保障。