结论：旷工离职后，即使最后一个月工资已发放，合同是否解除取决于多种因素，不能仅凭工资发放就判断合同已解除。

分析：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（需符合法定情形）等。
   • 旷工离职本身并不直接导致合同解除，除非用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职或解除合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

2. 工资发放与合同解除的关系：

   • 工资发放是用人单位对劳动者提供劳动的报酬支付，它并不直接决定劳动合同的效力。
   • 即使最后一个月工资已发放，也不能直接推断出劳动合同已经解除。合同的解除需要明确的法律行为或事实，如双方签署解除协议、用人单位发出解除通知等。

3. 旷工离职后的法律后果：

   • 如果旷工离职符合用人单位规章制度中规定的解除条件，且该规章制度合法有效，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果旷工离职不符合解除条件，或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者可能有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因旷工离职而担心合同是否解除，建议查看用人单位的规章制度或劳动合同中关于旷工和解除合同的相关规定。
   • 如果用人单位未按照法定程序或规章制度解除合同，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 对于用人单位而言，如果因劳动者旷工而打算解除合同，应确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定，并保留好相关证据以备不时之需。

总结与建议： 旷工离职后，合同是否解除不能仅凭工资发放来判断。它取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工离职的具体情况等。如果你或你所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。