薪资单金额打码是否算泄露，这主要取决于薪资单的接收方以及打码的具体情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
从公司内部管理角度：
- 如果薪资单是在公司内部流转，比如从财务部门发送给员工本人，且公司有明确的保密规定要求薪资信息不得外泄，那么在这种情况下，对薪资单上的金额进行打码处理，通常是为了保护员工的隐私和公司的薪资机密，并不构成泄露。这种打码行为是符合公司内部管理规定的，也是对员工隐私的一种尊重。
从法律合规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的工资构成和金额，但同时也应承担保密义务，不得随意泄露自己的薪资信息或他人的薪资信息。
- 如果薪资单被不恰当地打码（例如，仅打码了部分金额而保留了其他敏感信息，或者打码方式易于被破解），且该薪资单被非授权人员获取，那么这种行为可能构成对薪资信息的泄露，尤其是当泄露的信息足以识别员工身份或造成其他不良影响时。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果公司需要将薪资单发送给外部机构（如银行、税务部门等）进行相关处理，且这些机构有严格的保密措施和合规要求，那么公司可能会选择对薪资单上的敏感信息进行打码处理，以确保信息的安全。这种打码行为是合理的，也不构成泄露。
- 然而，如果公司或个人在未经授权的情况下，将打码后的薪资单（尤其是打码不彻底或易于被破解的薪资单）随意传播或公开，那么这种行为就可能构成对薪资信息的泄露。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的薪资保密制度，明确薪资信息的流转、存储和销毁等环节的保密要求，并加强对员工的保密教育。
- 对于员工而言，应妥善保管自己的薪资单，不要随意将其展示给他人或上传到网络等公共平台。如果发现自己的薪资信息被泄露，应及时向公司报告并寻求法律帮助。
- 在处理薪资单时，如果需要进行打码处理，应确保打码方式彻底、有效，且不易被破解。同时，应明确打码后的薪资单的使用范围和接收方，避免信息泄露的风险。
如果您在薪资单处理或薪资保密方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。