消防监控员上24小时休息24小时的工作安排是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种安排可能存在违反劳动法的风险。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间和休息休假的角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。消防监控员上24小时休息24小时的工作安排，如果按照每天24小时工作来计算，显然远远超过了每日八小时的工作时间限制，也违反了每周至少休息一日的规定。
然而，这里需要考虑的是，消防监控员的工作性质可能具有一定的特殊性，比如需要24小时值班以确保安全。在这种情况下，用人单位可能会采取轮班制、调休等方式来安排工作时间和休息时间。但即便如此，也必须确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并且保证劳动者有足够的休息时间。
二、从加班和加班费的角度
如果消防监控员的工作安排确实超过了法定工作时间，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、从实际案例和司法实践的角度
在实际操作中，消防监控员的工作安排是否违反劳动法，还需要考虑具体的工作内容、工作环境、工作强度以及用人单位的管理方式等因素。例如，如果消防监控员在值班期间有大量的休息时间，或者用人单位已经通过调休等方式确保了劳动者的休息时间，那么这种工作安排可能不会被认定为违反劳动法。
但从普遍情况和司法实践来看，消防监控员上24小时休息24小时的工作安排，如果未经合理调整或未支付相应加班费，很可能被认定为违反劳动法。
四、建议
对于消防监控员：如果认为自己的工作安排违反了劳动法，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作时间或支付加班费。如果用人单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的身心健康。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。