针对您提出的问题“女职工法定退休为50岁五个月，单位只缴50岁合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的法定退休年龄。根据国家的相关规定，女工人的法定退休年龄通常是50周岁，但具体也可能因地区、岗位或政策调整而有所差异。不过，就您提到的“50岁五个月”这一具体年龄，它可能涉及到了某些特定情况下的退休年龄调整，或者是地方性的政策规定。但通常情况下，我们以国家普遍规定的50周岁作为女工人的法定退休年龄基准来进行讨论。

接下来，我们分析单位缴费的合法性。根据养老保险的相关规定，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年）。这意味着，只要女职工还未达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限未达到最低标准，单位就有义务继续为其缴纳养老保险。

现在，针对您的情况，如果女职工的法定退休年龄确实是50周岁（或您提到的50岁五个月，我们暂以50周岁为基准讨论，因为具体月份可能因政策而异且不影响整体判断），而单位在女职工50周岁时就停止了缴纳养老保险，那么这一行为是否合法，就取决于女职工在50周岁时是否已经满足了养老保险的缴费年限要求。

1. 如果女职工在50周岁时，养老保险缴费年限已经达到了国家规定的最低标准（15年），那么单位停止缴纳养老保险是合法的，因为此时女职工已经满足了领取养老金的基本条件。但需要注意的是，即使满足了缴费年限，如果女职工选择继续工作，单位与女职工协商一致的情况下，单位也可以选择继续为其缴纳养老保险，以增加其未来的养老金待遇。

2. 如果女职工在50周岁时，养老保险缴费年限还未达到国家规定的最低标准，那么单位停止缴纳养老保险就是不合法的。因为根据规定，单位有义务继续为女职工缴纳养老保险，直到其达到最低缴费年限或达到法定退休年龄（如果法定退休年龄因政策调整而延后）。

此外，还需要考虑的是，如果女职工在50周岁后继续工作，且属于超龄劳动者范畴（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者），那么根据人社部的最新规定，用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，同时，如果超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。

综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案，而是需要根据女职工的具体情况（如养老保险缴费年限、是否继续工作等）以及当地的政策规定来进行综合判断。如果女职工在50周岁时养老保险缴费年限未达到最低标准，且单位停止了缴纳养老保险，那么这一行为很可能是不合法的。建议您根据实际情况咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取更准确的解答和帮助。