结论：公司没有权利因为员工请假超过三天就暂扣上个月的工资。

分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定或约定情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 请假与工资扣减的关系： 员工请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，其工资支付情况通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。然而，这些规章制度或约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

   • 对于事假，公司可以根据实际情况决定是否批准，并在批准的情况下，根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，决定是否扣减工资以及扣减的比例。但这种扣减应当是基于员工实际缺勤的天数，而不是无限制地扣减，更不能因此扣减上个月的工资。
   • 对于病假等其他类型的假期，法律法规往往有更为明确的规定，如病假工资的支付标准等，公司应当遵循这些规定。

3. 公司暂扣工资的合法性： 除非公司能够证明员工请假给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失与员工的请假行为有直接的因果关系，否则公司无权暂扣员工的工资。即使员工请假超过三天，公司也不能因此就暂扣上个月的工资，这种做法缺乏法律依据，也违反了工资支付的基本原则。

4. 员工的权益保护： 如果公司确实存在暂扣工资的行为，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以证明公司的违法行为。

建议：

• 对于员工：如果公司因为请假超过三天就暂扣上个月的工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司：建议公司制定合法且合理的规章制度，明确员工请假的工资支付情况。在处理员工请假问题时，应当遵循法律法规的强制性规定，不得随意扣减员工的工资。

总结：公司没有权利因为员工请假超过三天就暂扣上个月的工资。如果公司存在这种行为，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。