劳动纠纷中员工一审赢了2n赔偿，单位上诉后二审是否会改判，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体案情来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一审判决事实清楚、证据充分、适用法律正确：

   • 在这种情况下，二审法院通常会维持一审判决，不会改判。因为二审法院的主要职责是审查一审判决是否存在错误，如果一审判决在事实认定、证据采信和法律适用上都没有问题，那么二审法院就没有理由改判。
   • 例如，如果员工能提供充分的证据证明单位存在违法解除劳动合同的行为，且一审法院根据相关法律法规正确计算了2n的赔偿金额，那么二审法院很可能会维持这一判决。

2. 一审判决存在事实认定错误或法律适用不当：

   • 如果单位在上诉中能够提出新的证据或理由，证明一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，那么二审法院有可能会改判。
   • 例如，单位可能提供证据证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，从而证明解除劳动合同是合法的，不需要支付2n的赔偿。或者，单位可能指出一审法院在计算赔偿金额时存在错误，如未考虑员工的实际工资水平或工作年限等。

3. 一审程序存在瑕疵：

   • 如果一审法院在审理过程中存在程序瑕疵，如未依法送达诉讼文书、未依法组织质证等，这也可能成为二审改判的理由。不过，这种情况相对较少见，且通常需要单位在上诉中明确指出并提供相应证据。

4. 二审期间出现新情况或新证据：

   • 如果在二审期间出现了新情况或新证据，且这些情况或证据对案件的判决结果有重大影响，那么二审法院也有可能根据新情况或新证据改判。
   • 例如，员工在二审期间可能提供了新的证据证明单位存在其他违法行为，或者单位可能提供了证据证明员工在离职后已经找到了新工作并获得了相应的收入等。

给你的建议：

• 保持冷静，积极应对：无论二审结果如何，都要保持冷静和理性，积极应对上诉过程。
• 准备充分，提供有力证据：如果单位上诉，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括一审中已经提供的证据以及可能的新证据。
• 咨询专业律师，寻求法律帮助：虽然我已经为你提供了一些分析，但每个案件的具体情况都是独特的。如果你对二审过程或结果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，二审是否会改判取决于多种因素，包括一审判决的正确性、单位上诉的理由和证据、二审期间的新情况或新证据等。因此，无法给出一个绝对的答案。但无论结果如何，你都要保持积极的心态，依法维护自己的合法权益。