结论：在医疗期内返岗，若单位提出待岗或离职而您未同意，并要求恢复原岗位工作，单位应当恢复您原岗位的工作，但具体还需考虑医疗期期限、劳动合同约定以及单位实际情况等因素。以下从多个角度为您详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和病假工资，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 单位要求待岗或离职的合法性：

   • 单位在医疗期内要求您待岗或离职，通常是不合法的。医疗期是职工因病需要休息治疗的期间，单位应当保障职工的医疗权益，不得强迫职工待岗或离职。
   • 如果单位未经您同意，擅自变更劳动合同内容（如调整岗位、降低工资等），您有权拒绝并要求恢复原岗位工作。

3. 要求恢复原岗位工作的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在医疗期内，您有权要求单位按照劳动合同的约定提供工作条件和支付劳动报酬。
   • 如果单位拒绝恢复您原岗位的工作，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同义务。

4. 可能面临的实际情况及建议：

   • 医疗期期限：首先，您需要确认自己的医疗期是否已经届满。如果医疗期尚未届满，单位应当继续保障您的医疗权益和原岗位工作。
   • 劳动合同约定：其次，您需要查看劳动合同中是否有关于医疗期、岗位调整等特殊情况的约定。如果合同中有明确约定，单位应当按照合同约定执行。
   • 单位实际情况：最后，您也需要考虑单位的实际情况。如果单位确实因为经营困难等原因无法安排您原岗位的工作，您可以与单位协商其他解决方案，如调整岗位、暂时待岗等。但这一切都应当在双方协商一致的基础上进行，且不得违反法律法规的规定。
   • 建议：在面对这种情况时，我建议您先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 后续行动指南：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的诉求，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
   • 咨询专业意见：如果您对法律法规或劳动仲裁流程不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，在医疗期内返岗，若单位提出待岗或离职而您未同意，并要求恢复原岗位工作，单位应当恢复您原岗位的工作。但具体还需考虑医疗期期限、劳动合同约定以及单位实际情况等因素。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。