当公司经营不下去面临解散或破产时，员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关司法解释处理。以下是具体赔偿规则及操作要点：

1. 经济补偿金（核心赔偿项）

适用情形：公司因经营困难依法解除劳动合同（如破产、解散、客观情况重大变化等）。
计算标准：

• 基础规则：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍封顶）。
  
• 特殊情形：
  
  • 高收入员工（月工资高于社平工资3倍）：补偿年限最高不超过12年；
    
  • 违法解除劳动合同：需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。

2. 代通知金（仅限特定情形）

适用情形：公司未提前30日通知解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）。
注意：若公司因破产、解散等法定事由直接解除合同，无需支付代通知金。

3. 工资及福利的清偿

清偿顺序：公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用等优先于普通债权清偿（依据《企业破产法》第113条）。
范围：包括基本工资、加班费、未休年假工资、未支付的奖金等。

4. 社保与公积金的补缴

公司需为员工补缴至劳动合同解除之日的社保及公积金，若公司无力补缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊群体保护

• 三期女职工：公司不得因破产单方解除劳动合同，需支付工资至哺乳期结束；
  
• 工伤员工：按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗补助金等；
  
• 患病或非因工负伤员工：支付医疗补助费（标准因地而异）。

操作建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、解除通知等材料；
   
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，争取一次性支付；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 参与破产程序：若公司进入破产清算，及时申报债权并关注清偿进度。

提示：公司经营困难时，员工赔偿需结合具体情形（如是否进入破产程序、解除合同是否合法等）综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。