六休一的工作模式是否算加班，这主要取决于劳动者每日的实际工作时间以及用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定的工作时间来看

根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者每周工作六天，但每天的工作时间不超过八小时，且每周的总工作时间不超过四十四小时，那么这种工作模式并不违反法律规定，一般情况下不算加班。

然而，如果劳动者每日的工作时间超过了八小时，或者每周的总工作时间超过了四十四小时，那么超出部分就应当视为加班。例如，如果劳动者每周工作六天，每天工作九小时，那么每周就有一小时是加班时间。

二、从加班费的支付来看

如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果劳动者在休息日（如周六）加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。
3. 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以补休替代。

举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果劳动者在周六加班且不能安排补休，那么用人单位应当支付其至少459.78元的加班费（229.89元×200%）。

三、从实际工作情况来看

在实际操作中，有些用人单位可能会采用“六休一”的工作模式，但会通过调整每日的工作时间来确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。例如，劳动者每周工作六天，但每天只工作七小时，这样每周的总工作时间就是42小时，没有超过法定的44小时，因此不算加班。

建议：

1. 了解自己的工作时间：劳动者应当清楚自己每日和每周的实际工作时间，以便判断是否存在加班情况。
2. 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在加班未支付加班费的情况，应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
3. 与用人单位沟通：如果劳动者对工作时间或加班费有疑问，应当及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工作时间或加班费问题上存在争议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，六休一的工作模式是否算加班，需要综合考虑劳动者每日的实际工作时间、每周的总工作时间以及用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费等因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。