离职工资一般不可以仅按当月应出勤天数结算，具体需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 法律对离职工资结算的基本规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”强调的是时间节点，而非结算方式。
   同时，《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着工资结算需遵循“实际工作天数对应实际工资”的原则，而非简单按应出勤天数平均计算。

2. 离职工资的正确结算方式
   离职工资的结算需以劳动者实际出勤天数为核心依据，具体分为两种情况：

   • 正常离职：若劳动者在离职当月已完成部分工作日，用人单位应按其实际出勤天数占当月应出勤天数的比例，结算当月工资。例如，当月应出勤22天，劳动者实际出勤15天，则应支付15/22的月工资。
     
   • 非正常离职（如旷工、违纪等）：若劳动者存在旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位可依据内部规定或劳动合同约定，扣除相应天数的工资，但需确保扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 用人单位不得随意按应出勤天数结算的例外情形
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职工资按当月应出勤天数结算”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但需注意，此类约定需经劳动者签字确认，且不得损害劳动者合法权益。若用人单位单方面强制按应出勤天数结算，劳动者有权要求按实际出勤天数重新核算，并可通过劳动仲裁维护权益。

温馨提示：若您遇到离职工资结算纠纷，建议先与用人单位协商，保留好考勤记录、工资条等证据；若协商无果，可向我进一步咨询具体维权流程。