关于留置看护工作上2小时休8小时是否合理的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、行业惯例以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了留置看护工作的工作时间和休息时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中约定上2小时休8小时，且该约定合法合规，则这种安排是合理的。

2. 行业惯例与实际情况：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如留置看护、保安等，由于工作性质的特殊性，可能需要采取轮班制或特殊的工作时间安排。这种情况下，上2小时休8小时的安排可能是基于行业惯例或实际工作需要而制定的。
   • 如果这种安排符合行业惯例，且能够满足实际工作的需求，同时不违反法律法规的强制性规定，那么它也是合理的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果上2小时休8小时的安排导致劳动者每日工作时间过长或休息时间不足，违反了法律法规的强制性规定，那么这种安排是不合理的。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作时间安排。

4. 特殊情况下的合理性判断：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作时间安排。这种情况下，上2小时休8小时的安排可能是暂时的、必要的，且应当尽快恢复正常的工作时间安排。
   • 如果这种安排是暂时的、必要的，并且用人单位在事后给予了劳动者相应的补偿或调休，那么它在特殊情况下可能是合理的。

建议：

• 如果你对留置看护工作的工作时间安排有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的具体约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，了解这种安排的具体原因和依据。
• 如果认为这种安排违反了法律法规的强制性规定或损害了你的合法权益，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

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