关于工厂临时工请假的问题，首先需要明确的是，在现代劳动法律框架下，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。根据《劳动法》的规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，无论是长期工还是临时工，都应享有相应的请假权利。
针对您的问题，工厂临时工请假通常应遵循以下流程：
了解请假制度：
- 临时工在入职时，应详细了解工厂的请假制度，包括请假类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、请假所需材料以及请假期间的工资待遇等。
向直接上级或人力资源部门申请：
- 一般情况下，临时工需要向自己的直接上级（如班组长、车间主任等）提出请假申请。如果工厂有专门的人力资源部门，也可以直接向该部门申请。
- 在申请时，应说明请假的原因、请假的时间以及请假期间的联系方式等。
提交请假材料：
- 根据请假类型，可能需要提交相应的请假材料。例如，病假可能需要提供医院出具的病假证明；事假可能需要说明具体事由等。
等待审批：
- 提交请假申请后，需要等待上级或人力资源部门的审批。审批时间可能因工厂规模、请假类型等因素而有所不同。
遵守审批结果：
- 如果请假申请获得批准，应按照审批结果执行请假计划，并在请假期间保持联系方式畅通，以便工厂在需要时能够联系到。
- 如果请假申请未获批准，应尊重审批结果，并考虑调整请假计划或寻求其他解决方案。
此外，值得注意的是，虽然临时工与长期工在请假权利上应享有平等待遇，但具体请假政策可能因工厂而异。因此，在请假前最好先了解清楚工厂的请假制度，并按照制度要求进行操作。
最后，如果临时工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以向工厂的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助和解决方案。