出借工作证是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、出借工作证的具体情节以及造成的后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工出借、转让或冒用工作证。如果公司的规章制度中明确规定了出借工作证属于严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工出借工作证就有可能面临被开除的风险。
出借工作证的具体情节：
- 出借工作证的情节轻重也会影响处罚结果。如果员工只是偶尔、出于善意或无意识地将工作证借给他人使用，且未造成严重后果，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚。
- 如果员工频繁出借工作证，或者出借给非公司员工用于非法活动，如冒用身份进行欺诈、盗窃等，那么这种行为就可能被视为严重违反公司规定，甚至触犯法律，公司有权依据规章制度或相关法律法规对员工进行开除处理。
造成的后果：
- 出借工作证是否造成严重后果也是决定处罚的重要因素。如果出借工作证导致公司遭受经济损失、声誉损害或法律纠纷等严重后果，公司为了维护自身利益，很可能会对出借工作证的员工进行严厉处罚，包括开除。
- 相反，如果出借工作证未造成任何后果或后果轻微，公司可能会考虑从轻处理或不予处理。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不要随意出借工作证。如果确实需要借给他人使用（如同事因紧急情况需要借用），应事先征得公司同意，并确保借用行为合法合规。
- 如果公司因出借工作证而对你进行处罚，你有权了解处罚的依据和理由。如果你认为处罚过重或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规和公司规章制度进行申诉。
可能后果：
- 如果公司依据规章制度对你进行开除处理，你需要了解开除是否合法合规。如果开除行为违反了相关法律法规或公司规章制度，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，出借工作证是否会被开除取决于多种因素。作为员工，应时刻保持警惕，遵守公司规章制度，避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。