结论：公司发奖励给你又让你取出来这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果奖励属于公司正常福利，且公司要求取出有合理理由：
- 在某些情况下，公司可能出于财务、税务或内部管理等方面的考虑，要求员工暂时取出已发放的奖励。例如，公司可能为了平衡年度预算、应对税务审计或进行内部财务调整，而要求员工在特定时间内取出奖励，并在后续以其他形式或时间点重新发放。
- 如果这种要求是合理的，且公司能够提供充分的解释和证明，同时不损害员工的合法权益，那么这种行为通常不构成违法。员工应当理解并配合公司的合理要求，但也有权要求公司明确说明取出奖励的具体原因和后续安排。
如果奖励属于员工应得收入，且公司无正当理由要求取出：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果公司发放的奖励属于员工应得收入的一部分，且公司无正当理由要求员工取出，那么这种行为可能构成违法。
- 公司无正当理由要求员工取出应得奖励，可能侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，员工应当保留好相关证据，如奖励发放通知、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果奖励涉及非法或不正当利益：
- 如果公司发放的奖励涉及非法或不正当利益，如行贿、受贿、洗钱等，那么公司要求员工取出奖励的行为可能构成更严重的违法行为。
- 在这种情况下，员工不仅有权拒绝公司的要求，还应当及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。员工应当认识到，参与非法或不正当利益的行为可能对自己造成严重的法律后果。
建议：
- 对于员工而言：如果公司要求你取出已发放的奖励，首先应当了解公司要求的具体原因和背景。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供充分的解释和证明。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言：应当遵守相关法律法规和内部规章制度，合理发放员工奖励，并避免无正当理由要求员工取出奖励。如果确实需要员工配合进行财务或税务等方面的调整，应当提前与员工进行充分沟通，并提供合理的解释和证明。
后续行动：
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