劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。虽然该条款直接表述的是“开始依法享受基本养老保险待遇”，但通常在实际操作中，劳动者达到法定退休年龄是开始享受基本养老保险待遇的前提条件，因此，达到法定退休年龄往往被视为劳动合同终止的一个触发点。此外，也有观点认为，达到法定退休年龄本身即构成劳动合同终止的法定事由，这一理解在司法实践中也得到了一定程度的认可，尤其是在劳动者未享受养老保险待遇但已达退休年龄的情况下，劳动合同同样可以终止。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 养老保险待遇的享受：虽然达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个常见情形，但关键在于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。如果劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，劳动合同的终止可能需要根据具体情况和地方规定来判断。
   • 地方性规定：不同地区可能对劳动合同终止的具体条件有补充规定或细化解释，因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定。
   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于退休年龄或劳动合同终止条件的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也将对劳动合同的终止产生影响。

3. 法律后果：

   • 当劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止时，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在其他应当支付经济补偿金的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）。
   • 劳动者在达到退休年龄后，如果符合享受基本养老保险待遇的条件，可以依法享受养老保险待遇。

建议：

• 对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄时，应及时与劳动者沟通，明确劳动合同终止的相关事宜，并按照规定办理相关手续。
• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，或者对劳动合同终止有疑问，可以及时向用人单位或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。

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