针对公司拖欠工资，老板说过几天给的情况，我的分析和建议如下：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司有义务按时足额支付你的工资，老板所说的“过几天给”并不构成合法的延迟支付理由。

2. 应对策略与建议：

   • 与老板再次沟通：首先，你可以尝试与老板进行更深入的沟通，明确询问工资支付的具体时间，并要求老板给出书面的支付承诺或确认。这有助于保留证据，以便在后续维权时使用。
   • 收集证据：同时，你需要开始收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将对你后续维权至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对纠纷进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常需要公司存在严重的违法行为和恶劣的社会影响。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
   • 同时，你需要密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见和建议，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，面对公司拖欠工资的情况，你有权要求公司按时足额支付工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，记得收集证据并保持冷静理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。