员工叫嚣“开除我呀”这一行为本身，并不直接等同于被辞退。要判断这一行为是否构成辞退，我们需要从多个角度进行分析：

1. 辞退的法定要件：

   • 辞退，即用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须符合法定的条件和程序。这通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 仅仅因为员工叫嚣“开除我呀”，并不直接满足上述任何一项法定辞退条件。

2. 员工叫嚣行为的性质：

   • 员工叫嚣“开除我呀”可能是一种情绪化的表达，或者是对当前工作环境、待遇等不满的一种宣泄。
   • 这种行为本身并不构成对用人单位的直接损害，也不违反用人单位的规章制度（除非规章制度中明确规定了此类行为为违纪行为）。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在面对员工叫嚣等情绪化行为时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是直接采取辞退等激烈措施。
   • 如果员工的行为确实违反了用人单位的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施（包括辞退），那么用人单位可以依据规章制度进行处理。但在此之前，必须确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序，仅凭员工叫嚣“开除我呀”就擅自辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位违法辞退的情况，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理员工行为时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通和协商，构建和谐的劳动关系。

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