领导授意员工为他人做假工伤认定证明是违法的行为。以下从几个角度详细分析这一行为的违法性及其可能带来的法律后果：
从工伤认定的法律程序来看：
- 工伤认定是一个严肃的法律程序，它要求基于真实、准确的事实和证据来判定员工是否因工作原因受到伤害。领导授意员工做假证明，显然是在破坏这一程序的公正性和准确性，干扰了正常的工伤认定流程。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要依据医疗机构的诊断证明、事故现场的证据等真实材料。做假证明不仅违反了这些规定，还可能构成对法律程序的欺诈。
从法律责任的角度来看：
- 领导授意员工做假工伤认定证明，可能涉及伪造证据、妨碍公务等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能构成伪造证据罪，而妨碍公务则可能构成妨碍公务罪，两者都可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，这种行为也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。同时，对于参与做假证明的员工，也可能因违反公司规章制度或职业道德而受到内部处分。
从民事赔偿的角度来看：
- 如果因为做假证明导致他人（如真正的工伤员工）无法获得应有的工伤保险待遇，那么做假者可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿可能包括因无法获得工伤保险待遇而产生的经济损失、精神损害等。
从社会影响的角度来看：
- 领导授意员工做假工伤认定证明，不仅损害了法律的尊严和权威，还破坏了社会的公平和正义。这种行为可能引发公众对工伤认定制度的信任危机，影响社会的和谐稳定。
建议与后果预防：
- 对于领导而言，应该严格遵守法律法规，不得授意或参与任何形式的做假行为。同时，应该加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应该坚决拒绝领导的授意，不参与任何形式的做假行为。如果发现领导有此类行为，应该及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
- 如果已经发生了此类行为，建议立即停止并主动向相关部门坦白，以减轻可能面临的法律责任。同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，以尽快恢复正常的法律秩序和社会秩序。
总之，领导授意员工为他人做假工伤认定证明是违法的行为，不仅可能面临刑事处罚和行政处罚，还可能承担民事赔偿责任并产生不良的社会影响。因此，建议各方严格遵守法律法规，共同维护社会的公平和正义。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。