结论：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬的决定后，若用人单位未履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当被执行人（即用人单位）未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权采取强制措施，包括扣留、提取其应当履行义务部分的收入，同时保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这一规定为劳动者申请强制执行工资报酬提供了法律基础。

2. 申请强制执行的条件：

   • 生效法律文书：劳动行政部门作出的责令支付工资报酬的决定，或劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，或人民法院的判决，必须已经生效。这是申请强制执行的前提条件。
   • 用人单位未履行：在法律文书生效后，用人单位仍未履行支付工资报酬的义务。

3. 申请强制执行的程序：

   • 准备材料：劳动者需要准备生效的法律文书副本（如劳动行政部门的决定书、仲裁裁决书、法院判决书等）、申请执行书（详细写明申请执行的理由、事项、执行标的及被执行人的基本信息）、申请人的身份证明材料等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，通常是由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。
   • 法院受理与执行：法院对申请进行审查，符合条件的将予以受理，并向被执行人发出执行通知，要求其限期履行支付义务。若被执行人在规定期限内未履行，法院将采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，包括扣留、提取被执行人的工资收入，同时确保保留其基本生活费用。

4. 注意事项：

   • 申请执行时效：申请强制执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。劳动者应在规定时效内申请强制执行，以免丧失权利。
   • 执行财产范围：在强制执行过程中，法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活需求不受影响。劳动者应了解这一点，避免对用人单位提出不切实际的执行要求。
   • 遵守程序规定：劳动者在申请强制执行前，应确保已获得生效的法律文书，并了解并遵守法院关于强制执行的相关规定和程序。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位拖欠工资报酬的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在获得生效的法律文书后，若用人单位仍未履行支付义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据和材料，以便在需要时提供给法院或相关部门。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。