工伤期间按日薪计算的一星期赔偿，需根据《工伤保险条例》及实际停工留薪期确定，具体分以下情况说明：

1. 若经劳动能力鉴定确认停工留薪期为1周（7天）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算方式：日薪×7天（需注意日薪是否包含加班费、奖金等，通常以工伤前12个月平均工资÷21.75天为日薪标准）。
     
   • 示例：若日薪为200元，则1周赔偿为200×7=1400元。
     
   • 关键点：停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，用人单位不得单方面缩短或拒绝支付。

2. 若未鉴定停工留薪期，但医生建议休息1周
   实践中，医生出具的病假建议书可作为参考，但最终需以劳动能力鉴定结论为准。

   • 操作建议：
     （1）要求用人单位向社保部门申请停工留薪期确认；
     （2）若单位拒绝，可自行向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
     （3）在鉴定前，用人单位仍需按病假工资支付（通常不低于当地最低工资的80%）。

3. 若涉及加班费、奖金等争议

   • 原则：停工留薪期工资应包含正常出勤下的全部工资性收入（如基本工资、岗位津贴、固定奖金等），但不包括非固定奖金（如年终奖、绩效提成）。
     
   • 争议解决：若单位扣减部分收入，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 工伤认定是前提，需在受伤后30日内由单位申请（或1年内由个人申请）；
  
• 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，需根据伤残等级进一步主张；
  
• 如有疑问，可随时向我提供具体细节（如工资结构、是否鉴定等），我会进一步为您分析。