公司开除是否会影响工龄，这主要取决于开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，工龄不会因为被开除而中断，开除前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算。

   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的身份和职责具有特殊性，对其行为的要求也更为严格。

2. 开除原因对工龄的影响

   • 严重违法犯罪：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。

   • 一般违纪行为：若员工因一般违纪行为被开除，且该行为未达到严重违法犯罪的程度，同时当地政策无特殊规定，那么其开除前的工龄通常可连续计算。

3. 地区差异与政策咨询

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的开除有特殊的工龄计算规定。

   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。这可以确保工龄计算的准确性和公正性。

4. 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

举例说明：

假设某员工在一家企业工作了5年，后因一般违纪行为被开除。若当地政策无特殊规定，且该员工非公职人员，那么其开除前的5年工龄通常可连续计算。若该员工重新就业后，在新单位又工作了3年，那么其总工龄为8年。

建议：

• 在面对公司开除的情况时，员工应了解自己的工龄计算情况，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见。
• 若员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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