被公司开除后，工龄是否还在，这主要取决于开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，即使你被公司开除，你之前的工作年限仍然会被认可，并在需要时（如计算退休金、经济赔偿等）予以考虑。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这有助于你在未来的职业生涯中，保持工龄的连续性，从而享受相应的福利待遇。
特定情形下的工龄计算
- 因严重违法犯罪被开除：若你因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从你被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此不被认可为连续工龄。
- 违反单位特殊规定：若公司有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求你在工作期间严格遵守公司的规章制度，以免因违反规定而失去工龄的认可。
公职人员的工龄计算
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着更高的社会责任和职业道德要求，因此对于其违纪违法行为的处罚也更为严厉。
经济赔偿与工龄的关系
- 如果公司开除你属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），你有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然你被开除，但你的工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。这有助于你在被违法开除时，获得相应的经济补偿，以弥补你的损失。
地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果你对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
建议：
- 在被公司开除前，尽量了解公司的规章制度和当地政策法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 如果被公司开除后，对工龄计算存在疑问或争议，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
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