结论：找厂不到两月死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），才能被认定为工伤。
找厂不到两月死亡的具体情况：
- 若死亡与工作直接相关：如果员工在找厂（即求职或入职初期）过程中，因工作原因（如参加面试、入职培训、进行工作相关的体检等）导致死亡，且该死亡发生在工作时间和工作场所内，或者符合其他工伤认定的特定情形，那么有可能被认定为工伤。
- 若死亡与工作无直接关联：如果员工的死亡是由于个人原因（如突发疾病、意外事故等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，有些情形虽然不完全符合工伤认定的基本条件，但法律上视同为工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这种情况需要严格符合法律规定的条件。
- 举证责任：在工伤认定过程中，通常需要由员工或其家属提供证据证明死亡与工作之间的关联性。如果无法提供充分证据，那么工伤认定的难度会相应增加。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果认为员工的死亡可能符合工伤认定的条件，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注后续赔偿事宜：如果员工的死亡被认定为工伤，那么其家属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议家属及时了解并申请相关待遇。
总结：找厂不到两月死亡是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果死亡与工作直接相关且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤；如果死亡与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。