在交通事故中双方负50%责任，且涉及雇主险伤残赔偿的情形，赔偿问题需结合雇主责任险条款、保险法规定及侵权责任法相关规定综合判断，具体如下：

1. 雇主险伤残赔偿的基本原则
   雇主责任险的赔偿以雇主对雇员的赔偿责任为基础，即保险公司根据保险合同约定，对雇主应承担的赔偿责任进行替代赔偿。在交通事故中，若雇员因工外出期间发生事故且双方负同等责任（50%），则雇主需承担的赔偿责任范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。保险公司将根据保险合同约定的赔偿限额和比例，对上述费用进行赔付。

2. 50%责任下的赔偿计算
   在双方负同等责任的交通事故中，赔偿金额的计算需先扣除交强险赔偿限额（若涉及机动车），剩余部分由双方按责任比例分担。具体到雇主险伤残赔偿：

   • 交强险部分：若事故涉及机动车，交强险在有责限额内（死亡伤残18万元、医疗费用1.8万元、财产损失0.2万元）优先赔偿，不区分责任比例。
     
   • 超出交强险部分：剩余损失由双方按50%比例分担。例如，雇员总损失为50万元，交强险赔偿20万元后，剩余30万元由雇主和第三方各承担15万元。雇主需承担的15万元，由保险公司根据雇主责任险合同约定赔付。
     
   • 雇主险赔付限制：若保险合同约定了赔偿限额（如每次事故每人限额50万元），则保险公司赔付金额不超过该限额；若合同约定了免赔额或免赔率，则需扣除相应部分后赔付。

3. 伤残等级与赔偿比例的关联
   雇主险伤残赔偿通常根据雇员的伤残等级确定赔偿比例。例如，十级伤残可能按10%比例赔付，九级伤残按20%，依此类推，一级伤残按100%赔付。具体比例需以保险合同约定为准。若雇员被鉴定为十级伤残，且保险合同约定伤残赔偿限额为50万元，则保险公司可能赔付5万元（50万元×10%）。

4. 雇主与保险公司的追偿权问题
   若雇主在赔偿雇员后，认为第三方（如另一事故方）应承担部分责任，雇主可向第三方追偿。但雇主责任险本身不涉及第三方追偿，除非保险合同特别约定（如“代位求偿”条款）。若雇员因第三方侵权导致伤残，雇主在赔偿后，雇员或其家属仍可向第三方主张侵权赔偿，但需注意赔偿总额不得超过实际损失（避免双重获赔）。

5. 实务建议

   • 审查保险合同：重点关注赔偿限额、免赔额、伤残等级对应比例、特别约定等条款。
     
   • 及时报案与理赔：事故发生后，雇主应立即通知保险公司，并保留医疗记录、费用单据、伤残鉴定报告等证据。
     
   • 协商与诉讼：若与保险公司就赔偿金额产生争议，可先协商；协商不成，可通过诉讼解决，需注意诉讼时效（通常为3年）。
     

总结：在50%责任的交通事故中，雇主险伤残赔偿需先扣除交强险部分，剩余损失由雇主和第三方各承担50%；雇主承担的部分由保险公司根据合同约定赔付，赔付金额受赔偿限额、伤残等级比例等限制；雇主赔偿后可向第三方追偿，但雇员不得重复获赔。具体操作需结合保险合同条款和案件事实。如有进一步疑问，可直接向我咨询。