关于雇主责任险中的伤残限额20万元如何赔偿的问题，这主要涉及到伤残等级的评定以及相应的赔付比例。以下是一个详细且清晰的解答：

一、伤残等级评定基础

首先，伤残等级的评定是依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180）或者保险合同中特别约定的伤残评定标准来进行的。这些标准将伤残程度细分为1至10级，其中1级伤残表示完全丧失劳动能力，而10级伤残则表示最轻微的影响劳动能力。

二、赔付比例与计算方式

1. 赔付比例：

   • 伤残等级越高，赔付比例也越高。例如，一级伤残的赔付比例为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残的赔付比例为10%。

2. 计算方式：

   • 赔偿金是通过将保险金额（在此例中为20万元的伤残限额，但需注意实际保险合同中可能约定的每人伤亡责任限额更高，20万可能是针对特定情况或附加条款的限额）乘以对应伤残等级的赔付比例来计算的。
   • 例如，如果员工被评定为七级伤残，且保险合同中约定的每人伤亡责任限额（非仅指伤残限额，可能是整体责任限额）为50万元（此处为说明计算方式，实际应以合同为准，若合同仅提及伤残限额20万且无其他更高限额条款，则以下计算基于假设的更高限额以展示方法，实际应直接用20万乘以比例若该限额即针对此伤残情况），则按照七级伤残40%的赔付比例，赔偿金为：50万 × 40% = 20万（若伤残限额20万即为此情况下的最高赔付额，且七级伤残按比例计算未超此额，则实际赔付不会超20万，具体看合同如何约定限额使用）。但在此问题的直接语境下，我们理解为伤残限额20万即对应赔付计算的基础金额，若七级伤残按40%比例，则理论计算为20万×40%（若合同允许如此直接计算且无其他限制）=8万（实际需根据合同具体条款，此处8万仅为说明计算逻辑，若合同规定20万为某等级或情况下的固定限额或最高限额则另论）。不过，按照常规理解，若20万为伤残责任限额，且七级伤残比例40%，在无其他特别约定下，通常理解为按比例计算赔付额不超过此限额，即实际赔付可能是20万内的按比例部分（若比例计算值小于20万）或20万（若比例计算值大于等于20万且合同无更高限额限制此情况下的赔付，但此情况较少见，一般限额即最高赔付额）。为简化说明，我们采用“赔偿金=限额×比例（若结果未超限额）”的逻辑，即若按七级伤残40%比例算，且合同表明此20万限额即用于此计算，则赔付为20万×40%（若此结果视为可赔付额且未超合同其他可能存在的更高整体限额下的此单项实际可赔额）=8万（实际赔付额，假设无其他限制）。但需强调，具体需看合同条款如何规定限额的使用和赔付计算方式。
   • 简化明确说明：在伤残限额为20万元的情况下，若员工被评定为某一级伤残，其赔偿金为20万元乘以该伤残等级对应的赔付比例（如七级伤残为40%，则理论计算为8万，但需确认合同是否允许如此直接计算且无其他限制，实际赔付不会超过20万元且可能受合同其他条款调整）。

3. 特殊情形：

   • 如果员工存在多处伤残，部分保险合同规定需要合并计算赔付比例，但通常最高不会超过100%。
   • 如果保险公司已经支付了医疗费用，这部分费用可能会从伤残赔偿金中相应扣减，具体需看合同条款。

三、关键影响因素与注意事项

1. 合同条款差异：

   • 不同保险公司的雇主责任险合同条款可能有所不同，包括赔付比例、免赔额等，因此需要仔细阅读合同条款。

2. 伤残评定时间：

   • 伤残评定通常要求在治疗终结后进行，过早或过晚进行评定可能会影响评定结果和赔付金额。

3. 理赔材料准备：

   • 在申请理赔时，需要提供医疗诊断证明、伤残鉴定报告等相关材料，以便保险公司进行审核。

4. 理赔流程：

   • 理赔流程通常包括及时报案、提交材料、保险公司审核、确认赔付金额等步骤，需要按照流程进行操作。

5. 争议处理：

   • 如果对伤残评定结果或赔付金额有异议，可以申请重新鉴定或通过法律途径解决争议。

四、案例说明（简化版）

假设某员工在雇主责任险保障下发生工伤，被评定为八级伤残，且保险合同中明确伤残限额为20万元（此处为直接说明限额使用，假设无其他更高限额条款影响此单项赔付），八级伤残的赔付比例为30%。则该员工可获得的伤残赔偿金为：20万 × 30% = 6万（实际赔付额，且未超限额）。

总结：雇主责任险中的伤残赔偿是根据伤残等级和相应的赔付比例来计算的，同时受到保险合同条款、伤残评定时间等多种因素的影响。在申请理赔时，需要仔细阅读合同条款，准备好相关材料，并按照理赔流程进行操作。如有任何疑问或争议，可以及时与保险公司沟通或寻求法律帮助。