公司确实有义务为员工申请工伤鉴定，但这一义务并非绝对，而是基于一定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司的基本义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司作为用人单位的基本义务，旨在保障员工的合法权益，确保员工在遭受工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
二、特殊情况下的处理
公司未及时申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在这种情况下，虽然公司未履行其义务，但员工仍然有权自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
员工对工伤认定结果有异议：
- 如果员工对社会保险行政部门作出的工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 这意味着，即使公司已经为员工申请了工伤认定，员工仍然有权对认定结果提出质疑，并通过法律途径寻求救济。
三、公司未履行义务的法律后果
如果公司未按照规定为员工申请工伤认定，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：社会保险行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。
- 民事赔偿：如果因公司未及时申请工伤认定导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
四、实际操作建议
- 及时沟通：员工在遭受工伤后，应及时与公司沟通，了解公司是否已经为其申请工伤认定。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司未履行工伤认定申请义务有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司有义务为员工申请工伤鉴定，但这一义务并非绝对。在实际操作中，员工应了解自己的权益和公司的义务，及时沟通并保留好相关证据。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。